Νόμος για την απασχόληση, αν μελετηθεί περαιτέρω το πεδίο εφαρμογής είναι πολύ ευρύΤο εργατικό δίκαιο δεν ρυθμίζει μόνο τη σχέση μεταξύ των εργατών με τους εργοδότες στην εφαρμογή της εργασιακής σχέσης, αλλά περιλαμβάνει επίσης έναν άντρα που θα πρέπει να ψάχνει για δουλειά μέσα από τη σωστή διαδικασία ή τους φορείς υλοποίησης καθώς και τις ανησυχίες των εργαζομένων που είναι Πλήρες ή τελειωμένο έργο απασχόληση Δικαίου, κανονισμό ή γραπτή δεν είναι γραμμένο ότι το σύνολο κάποιος από πριν, κατά τη διάρκεια, και μετά την εργασία που σχετίζονται με το χώρο τοποθετήσετε το πεδίο της απασχόλησης και αν περιορίζεται μπορούν να εκτεθούν σε αστικές ή ποινικές κυρώσεις, συμπεριλαμβανομένων των ιδρυμάτων του ιδιωτικού τομέα που σχετίζονται με το πεδίο εργασίας του Άρθρου ένα Απασχόληση είναι όλα τα πράγματα που σχετίζονται με την εργασία στο χρονικό διάστημα πριν, κατά και μετά την περίοδο εργασίας. Το πρώτο κεφάλαιο η εργασία είναι κάθε πρόσωπο που είναι σε θέση να κάνει την εργασία για την παραγωγή αγαθών και ή υπηρεσιών που να ανταποκρίνονται καλύτερα στις ανάγκες τους ή για την κοινωνία. Ο ορισμός της εργασίας, σύμφωνα με το ΝΌΜΟ των τριών έτος σχετικά με την Κοινωνική ασφάλιση για την Εργασία: η εργασία είναι κάθε πρόσωπο που είναι σε θέση να κάνει τη δουλειά και μέσα και έξω από τη σχέση εργασίας, προκειμένου να παράγουν υπηρεσίες ή αγαθά για να καλύψει τις ανάγκες της κοινότητας υποστηρίζουν ότι το εργατικό Δίκαιο κανόνες τόσο γραπτές και όχι, ότι με αφορά κάποιος που εργάζεται για άλλο πρόσωπο λάβετε μια ανταμοιβή. Σύμφωνα με το μεγάλο λεξικό της Ινδονησίας που ασχολούνται με τις υποθέσεις, την εργασία και την κατάσταση των εργαζομένων: ο Νόμος. Επομένως, αξίζει την έννοια της λέξης εργασίας με τη λέξη απασχόληση, ομοίως με το της εργασίας ή των εργαζομένων είναι το ίδιο, ουσιαστικά, οι άνθρωποι που εργάζονται με το λάβετε μια ανταμοιβή δεν το δωρητή των μισθών. Έχουμε στείλει όλα είναι θέμα συμφωνίας μόλις σημαίνει ότι μπορεί να έχει ένα αποδεκτό ότι η λέξη Από την εποχή της μεταρρύθμισης στο πεδίο εφαρμογής του εργατικού δικαίου στην Ινδονησία έχει ρυθμίζονται από τον ΝΌΜΟ ΑΡΙΘ. δεκατρία έτος είκοσι, το οποίο αποτελείται από Κεφάλαια και Άρθρα με συστηματικό ως εξής: το Κεφάλαιο ΙΙΙ. Η ρύθμιση για την Ευκαιρία και την ίση μεταχείριση στην απόκτηση μια δουλειά, ανεξάρτητα από το φύλο, την εθνικότητα, τη φυλή, τη θρησκεία και την τάξη. Εργατικό δυναμικό σχεδιασμό και την ενημέρωση του εργατικού δυναμικού σε σχέση με την προετοιμασία της πολιτικής, στρατηγική και την εφαρμογή του προγράμματος της απασχόλησης, της ανάπτυξης με βιώσιμο τρόπο. Κεφάλαιο Ρύθμιση, προκειμένου να εξοπλίσει, να ενισχύσει και να αναπτύξει τη δουλειά αρμοδιότητα, προκειμένου να βελτιωθεί η ικανότητα της παραγωγικότητας και την ευημερία. Κεφάλαιο Η τοποθέτηση της εργασίας ρυθμίζει λεπτομερώς σχετικά με τις ίσες ευκαιρίες, να επιλέξετε, να πάρει, ή τη μεταφορά της απασχόλησης και την απόκτηση αξίζει μέσα ή έξω από τη χώρα. Κεφάλαιο Η επέκταση των ευκαιριών απασχόλησης είναι με την προσπάθεια της κυβέρνησης να εργαστούν από κοινού, τόσο εντός όσο και εκτός της χώρας, προκειμένου να επεκτείνουν τις ευκαιρίες απασχόλησης. Ορισμένες από τις διατάξεις των Άρθρων του ν. είκοσι, και συγκεκριμένα: Άρθρο, και το Άρθρο, παράγραφος) δεν έχουν δεσμευτική νομική ισχύ και δεν μπορούν να χρησιμοποιηθούν ξανά ως βάση το νόμο. Με βάση την Ετυμηγορία του Συνταγματικού Δικαστηρίου της δημοκρατίας της ΙΝΔΟΝΗΣΊΑΣ Αριθμός: Δώδεκα - είκοσι είκοσι οκτώ νοεμβρίου είκοσι- για τα δικαιώματα των υλικών δοκιμής του ΝΌΜΟΥ Αριθ. δεκατρία για την Απασχόληση των έτος, Μέλος φεκ Αρ. είκοσι ημερομηνία δεκαεπτά νοεμβρίου είκοσι, τζο. Εγκύκλιος του ΥΠΟΥΡΓΟΎ ανθρώπινο Δυναμικό της. δεκατρείς ΆΝΔΡΕΣ - είκοσι άλλους Νόμους που εξακολουθούν να συνδέονται με την απασχόληση κατά την έννοια του δουλειά είναι ο ΝΌΜΟΣ των τριών ετών Κοινωνικής ασφάλισης της Εργασίας. Ο ορισμός της κοινωνικής ασφάλισης, σύμφωνα με το Άρθρο ένα του Νόμου: Εγγύηση για την Κοινωνική Εργασία είναι μια προστασία για τους εργαζόμενους, με τη μορφή της αποζημίωσης με τη μορφή του χρήματος ως μερική αντικατάσταση του εισοδήματος χαθεί ή να μειωθεί και η υπηρεσία που οφείλεται σε γεγονότα ή περιστάσεις που βιώνει εργασίας με τη μορφή της ένα εργατικό ατύχημα, άρρωστοι, έγκυες, παλιά και πέθανε από τη Νομοθεσία που σχετίζονται με την απασχόληση κατά την έννοια του μετά τη δουλειά βρίσκεται στο δύο χρόνια, είκοσι- που αφορούν τη ρύθμιση των εργασιακών Σχέσεων και Διαφορών. Κατανόηση σύμφωνα με τις διατάξεις του Άρθρου ένα εργασιακές σχέσεις διαφοράς είναι η διαφορά απόψεων που οδηγεί σε σύγκρουση απόψεων μεταξύ του εργοδότη ή της ομάδας των εργοδοτών με τους εργαζομένους ενώσεις ή συνδικάτα, τα συνδικάτα, λόγω της ύπαρξης διαφοράς όσον αφορά τα δικαιώματα, τις συγκρούσεις συμφερόντων, οι διαφορές από τη λύση της εργασιακής σχέσης και τις διαφορές μεταξύ συνδικάτων συνδικάτα σε μία εταιρεία. Καθώς οι κανονισμοί εφαρμογής της Νομοθεσίας του φορείου ξεπερνιέται ρυθμίζονται στην κυβέρνηση του Κανονισμού, ο Κανονισμός του Υπουργού Εργασίας (Καραμέλα) και την Απόφαση του υπουργού εργασίας, την ιστορία της νομοθεσίας για την απασχόληση, το οποίο είναι εφαρμοστέο στην Ινδονησία από την εποχή της αποικιοκρατίας, η Σειρά εφαρμογής της νέας Τάξης, έχει ως εξής Νόμος Αριθμός από το Έτος, σχετικά με τη Δήλωση έναρξης ισχύος της Νομοθεσίας Δουλειά του έτους Δώδεκα της Δημοκρατίας της Ινδονησίας για Όλους Ινδονησία (Εφημερίδα της κυβερνήσεως του Έτους Αριθμός) του Νόμου Αριθμού είκοσι ένα στο για το Η συμφωνία της Εργασίας μεταξύ της Ένωσης και του Εργοδότη (Εφημερίδα της κυβερνήσεως Έτος Αριθμός, συμπλήρωμα στην Εφημερίδα της κυβερνήσεως της α) του Νόμου Αριθμό οκτώ Έτος σχετικά με την Υποχρεωτική Εργασία για το πτυχίο (Εφημερίδα της κυβερνήσεως το Έτος Αριθμό είκοσι, συμπλήρωμα στην Εφημερίδα της κυβερνήσεως Αριθμός) του Νόμου Αριθμός επτά από τους υπαλλήλους του Έτους, σχετικά με την Πρόληψη της Απεργίας και ή Κλείσιμο Στην Εταιρεία, το Προεδρείο και ο Οργανισμός που είναι Ζωτικής σημασίας (Εφημερίδα της κυβερνήσεως Έτος) Νόμος Αριθμός δεκατέσσερα από το Έτος για τις Βασικές Διατάξεις που αφορούν το ανθρώπινο Δυναμικό(Εφημερίδα της κυβερνήσεως το Έτος με Αριθμό, συμπλήρωμα στην Εφημερίδα της κυβερνήσεως Αριθμός) του Νόμου Αριθμός είκοσι πέντε του Έτους, σχετικά με το ανθρώπινο Δυναμικό (Εφημερίδα της κυβερνήσεως το Έτος, Επιπλέον Εφημερίδα της κυβερνήσεως Αριθμός) του Νόμου Αριθμός έντεκα Έτος για την Αλλαγή από την έναρξη ισχύος του Νόμου Αριθμός είκοσι πέντε του Έτους, σχετικά με το ανθρώπινο Δυναμικό(Εφημερίδα της κυβερνήσεως το Έτος Αριθμό, συμπλήρωμα στην Εφημερίδα της κυβερνήσεως Αριθμός)και Νόμος Αριθμός είκοσι-οκτώ Χρόνια είκοσι Καθορισμός της Κυβέρνησης Κανονισμού Αντί Νόμο Αριθμό τρία Χρόνια, είκοσι τροποποιήσεις του Νόμου Αριθμός έντεκα Έτος για την Αλλαγή από την έναρξη ισχύος του Νόμου Αριθμός είκοσι πέντε του Έτους, σχετικά με το ανθρώπινο Δυναμικό Στην Πράξη (Εφημερίδα της κυβερνήσεως του Έτους είκοσι Νο, συμπλήρωμα στην Εφημερίδα της κυβερνήσεως Αριθμός). Η νομοθεσία έχει καταργηθεί και δεν εφαρμόζονται πια. Πηγές του δικαίου σημαίνει ότι τα μέρη από όπου μπορούμε να γνωρίζουμε το εφαρμοστέο δίκαιο, τα μέρη πρέπει να πάρει ο κανονισμός του δικαίου που πρέπει να εφαρμόζεται Για όλα, για τη σχέση μεταξύ των εργαζομένων και εργατών με τους εργοδότες, αυτό εναπόκειται στη διακριτική ευχέρεια των δύο άμεσα ενδιαφερόμενα μέρη, εξακολουθεί να είναι δύσκολο να επιτευχθεί μια ισορροπία μεταξύ των συμφερόντων και των δύο μερών είναι λίγο πιο γεμάτη αίσθηση της κοινωνικής δικαιοσύνης, που είναι ο στόχος το κύριο είναι, επίσης, στην απασχόληση. Η νομοθεσία είναι ένα κανονισμό που καθορίζεται από τον πρόεδρο και με την έγκριση (μην κάνεις τίποτα λάθος με είπε πέρασε), η βουλή των Αντιπροσώπων. Εκτός από τη Νομοθεσία υπάρχει μια Κυβέρνηση του Κανονισμού Αντί του Δικαίου που θα ήταν η ίδια με τη νομοθεσία. Ρύθμιση της κυβέρνησης, αντί για το δίκαιο καθορίζεται από τον πρόεδρο, όσον αφορά στα στοιχεία της κρίσης ισχύ. Αυτοί οι κανονισμοί πρέπει να εγκρίνονται από τη βουλή των Αντιπροσώπων στη δίκη που ακολουθεί. αυτό στη γλώσσα της Ινδονησίας είναι ένας νόμος που σχηματίζεται στις κάτω χώρες από το βασιλιά μαζί με το Κοινοβούλιο. Παραδείγματα των υγρών είναι τα άλλα Κανονισμούς αυτής της θέσης είναι το χαμηλότερο της νομοθεσίας και γενικά την εφαρμογή του κανονισμού για το νόμο. Οι κανονισμοί αυτοί έχουν ως εξής: η κυβέρνηση του Κανονισμού, η κυβέρνηση του κανονισμού καθορίζεται από τον Πρόεδρο για να δημιουργήσει περισσότερες διατάξεις της νομοθεσίας. Παράλληλα αυτή η κυβέρνηση κανονισμού, του κανονισμού ένας Υπουργός που από το νόμο έχει δοθεί η εξουσία να κρατήσει την εφαρμογή των κανονισμών. Κανονισμοί τελευταία που ισχύει τώρα είναι η Απόφαση του Υπουργού εργασίας. Κανονισμούς ή αποφάσεις άλλων οργανισμών Ένα εργατικού δικαίου είναι ότι ένας οργανισμός ή ένας υπάλληλος της ένα ορισμένο δώσει δύναμη για να κρατήσει τον κανόνα ή την απόφαση που ισχύει για τη γενική (γενική δεσμευτική) επί ή άγραφο δίκαιο, ιδίως εκείνα που μεγάλωσε μετά τον δεύτερο παγκόσμιο πόλεμο, την ανάπτυξη, καθώς και εξαιτίας δύο παραγόντων: ο πρώτος παράγοντας λόγω του σχηματισμού του νόμου δεν μπορεί να γίνει τόσο γρήγορα όσο οι ερωτήσεις πρέπει να οριστεί, ο δεύτερος παράγοντας είναι ο κανονισμός-κανονισμός στην ηλικία των δεν είναι πλέον αντιληπτή, σύμφωνα με το αίσθημα δικαίου της κοινωνίας και των παραδόσεων που αναπτύσσονται σε όλο τον κόσμο. Ο δρόμος είναι σε κατάσταση τέτοια που συχνά με δώστε την ερμηνεία (ερμηνεία) που είναι προσαρμοσμένη στην ψυχή. Κάλεσε το κράτος δικαίου εξακολουθεί να είναι μια πλήρης έλλειψη δικαστικών αποφάσεων, δεν μόνο να δώσει μορφή του νόμου για την συνήθεια, αλλά επίσης μπορεί να ειπωθεί και σε μεγάλο βαθμό προσδιορίζει, καθορίζει ο ίδιος ο νόμος.
Η συμφωνία απασχόλησης γενικά ισχύει μόνο μεταξύ των εργαζομένων και των εργοδοτών που λειτουργούν, οι άλλοι άνθρωποι δεν δεσμεύεται.
Παρ όλα αυτά, των διαφόρων συμβάσεων εργασίας μπορεί να είναι γνωστό αν η ζωή τα ενδιαφερόμενα μέρη.
Περισσότερα-περισσότερα από τη συμφωνία με την απασχόληση, τόσο μεγαλύτερη είναι η συνδικάτα και ενώσεις εργοδοτών, οι οποίοι λειτουργούν. Έτσι, οι κανόνες της συλλογικής σύμβασης εργασίας έχει ισχύ του δικαίου, όπως η νομοθεσία. Συμφωνία κατά την έννοια της συνθήκης, σχετικά με το θέμα της εργασίας μεταξύ του Κράτους της Ινδονησίας με μία ή περισσότερες άλλες Χώρες. Συμφωνία (σύμβαση) δεν θεωρείται ως εργατικό δίκαιο, διότι η σύμβαση έχει από Το κράτος της Ινδονησίας, δεν δεσμεύουν άμεσα την τάξη των εργαζομένων και των εργοδοτών στην Ινδονησία. Με βάση τις διατάξεις του Άρθρου επτά, παραγράφου και δύο του ΝΌΜΟΥ Αριθ. δέκα χρόνια από τις είκοσι, σχετικά με τη θέσπιση των νόμων και κανονισμών που τα είδη και ιεράρχηση νόμου, έχει ως εξής: Νομοθεσία, το σύνταγμα της Δημοκρατίας της Ινδονησίας, το Δίκαιο, τη ρύθμιση της κυβέρνησης, αντί για το δίκαιο, τη ρύθμιση της κυβέρνησης, το προεδρικό Κανονισμού, και των Περιφερειακών Κανονισμού και τους Κανονισμούς του χωριού με Βάση την γνώμη των εμπειρογνωμόνων ήταν να ξεπεράσει και το ΔΊΚΑΙΟ από τα δέκα χρόνια του εικοστού, στη συνέχεια, δίκαιο εργατικό δυναμικό στην Ινδονησία που σχετίζονται με αυτή τη μελέτη έχουν ως εξής: Η απόφαση του Υπουργού ανθρώπινο Δυναμικό δημοκρατίας της ΙΝΔΟΝΗΣΊΑΣ Αριθμός: ΚΕΠ. εκατό ΆΝΤΡΕΣ είκοσι- Εφαρμογή των Διατάξεων της Συμφωνίας Απασχόλησης Καθορισμένο χρονικό Διάστημα. Η απόφαση του Υπουργού ανθρώπινο Δυναμικό δημοκρατίας της ΙΝΔΟΝΗΣΊΑΣ Αριθμός: ΚΕΠ. σαράντα-οκτώ ΆΝΔΡΕΣ είκοσι σχετικά με τις διαδικασίες για την κατασκευή και την Επικύρωση της Εταιρείας Κανονισμούς και Πραγματοποίηση και την Καταγραφή της συλλογικής σύμβασης Εργασίας. Κανονισμός του Υπουργού ανθρώπινο Δυναμικό δημοκρατίας της ΙΝΔΟΝΗΣΊΑΣ Αριθμός: ΑΝΆ. ΚΑΤΕΒΆΣΤΕ είκοσι σχετικά με τις Αλλαγές στο Διάταγμα του Υπουργού το ανθρώπινο Δυναμικό και την Μετανάστευση Αριθμός ΚΕΠ- ΚΑΤΕΒΆΣΤΕ είκοσι σχετικά με τις διαδικασίες για την κατασκευή και την Επικύρωση της Εταιρείας Κανονισμούς και την προετοιμασία και την Εγγραφή συλλογικό Έργο Συμφωνίας Κανονισμού του Υπουργού ανθρώπινο Δυναμικό και Μετανάστευση δημοκρατίας της ΙΝΔΟΝΗΣΊΑΣ Αριθμός: ΑΝΆ. είκοσι-ένας από τους ΆΝΔΡΕΣ είκοσι διαδικασίες για την κατάρτιση Εθνικών Προτύπων Επάρκειας Ινδονησία.
